Пятница, 29.03.2024, 01:53
Просроченный паспорт
Главная | Краткая инструкция для работодателя - Форум | Регистрация | Вход
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 1
  • 1
Модератор форума: viktor200863  
Форум » Юридический раздел » Трудовое право » Краткая инструкция для работодателя (Как уволить без проблем любого работника)
Краткая инструкция для работодателя
viкtor Дата: Среда, 21.12.2011, 15:21 | Сообщение # 1

viкtor
Offline
R: Генералиссимус
Сообщений: 1643
Если Вы работодатель и Вам не нравится сотрудник - Вы его легко можете уволить в любой день законно и без лишних проблем. Не читайте Трудовой Кодекс РФ и не слушайте рассказы адвокатов.

Сама инструкция:
В любой, понравившийся Вам день, сообщите работнику о том, что он уволен и отстраните его от работы.

Далее - по обстоятельствам.

Несмотря на краткость, эта инструкция действует и именно ей пользуются многие работодатели.



В случае, если работник - "славный малый" - предложите ему написать заявление "по собственному"
В случае, если уволенный работник будет безобразничать жалуясь в прокуратуру - надо просто составить несколько документов - и этот работник будет уволен по нехорошей статье "За прогул".
Но можно использовать более надежный способ: "увольнение за систематическое нарушение дисциплины", но в этом случае документов придется изготовить в пять раз больше..
.


Это не совет "как нарушать законы или законные права", это способ лишь обратить внимание многих на реалии жизни и действующих принципов правосудия, оправдывающих подобные увольнения.


наверное, у темы будет продолжение... smile



Легко Дата: Понедельник, 13.02.2012, 23:54 | Сообщение # 2

Легко
Offline
R: Генерал-лейтенант
Сообщений: 719
Quote (viktor)
Если Вы работодатель и Вам не нравится сотрудник - Вы его легко можете уволить в любой день законно и без лишних проблем.

И как же работникам избежать столь неприятной перспективы?

Добавлено (13.02.2012, 23:54)
---------------------------------------------
А как насчёт продолжения темы?


viкtor Дата: Вторник, 14.02.2012, 18:45 | Сообщение # 3

viкtor
Offline
R: Генералиссимус
Сообщений: 1643
Quote (Легко)
И как же работникам избежать столь неприятной перспективы?


при умелом работодателе - никак

Quote (Легко)
А как насчёт продолжения темы?


Quote (viktor)
В случае, если уволенный работник будет безобразничать жалуясь


Дополнительно, в качестве наказания за строптивость, работника можно лишить копий документов, связанных с работой и трудовой книжки. biggrin

Для этого необходимо после получения заявления от работника, отправить ему по почте отправление, с описью вложения и уведомлением о вручении.

В описи можно написать все, что угодно, но в конверт нужно положить рекламные буклеты компании или нечто подобное, нейтральное, не вызывающее мгновенных подозрений.

Дело в том, что почтовые работники не имеют юридических познаний, а также не уполномочены устанавливать соответствие документов во вложении перечню, указываемому в Описи.
Но Закон предоставляет им это важное право: ставить заверительную подпись.

Например, если хотите имитировать отправку "Трудовой книжки работника с ФИО" - озаглавьте чистый лист бумаги(напечатайте): "Трудовая книжка ФИО" и почта заверит. biggrin

Получив корреспонденцию(лист бумаги с названием "Трудовая книжка" и какие-нибудь брошюры, не имея представления о содержании листа отправителя с описью, работник с увлечением почитав и ничего не поняв начнет бузить, но будет поздно: он никогда не сможет доказать, что в конверте не лежала трудовая книжка. cool biggrin

Этот вариант можно усилить действиями через "посыльных" или составлением соответствующих актов.


этот прием имитации совершения юридически значимых действий известен практически всем юристам и они этот прием повсеместно используют в своей деятельности и не только при трудовых спорах.

теперь он доступен и вам biggrin - используйте и высылайте оппоненту всякую ерунду, запасаясь заверенными почтарями Описями. smile



Olegon Дата: Вторник, 14.02.2012, 19:06 | Сообщение # 4

Olegon
Offline
R: Генерал-лейтенант
Сообщений: 780
Quote (viktor)
Получив корреспонденцию(лист бумаги с названием "Трудовая книжка" и какие-нибудь брошюры, не имея представления о содержании листа отправителя с описью, работник с увлечением почитав и ничего не поняв начнет бузить, но будет поздно: он никогда не сможет доказать, что в конверте не лежала трудовая книжка.

А если очень подробно снимать на видео (с этим сейчас проблем нет) вскрытие и извлечение документа из конвертов писем организации, будет ли это служить доказательством обмана работника работодателем? Очень не хочется, чтобы от непорядочных работодателей пострадали порядочные работники? smile


Я НЕЮРИСТ, но дорогу осилит идущий..........
Прошу считать моё мнение оценочным.

viкtor Дата: Вторник, 14.02.2012, 19:18 | Сообщение # 5

viкtor
Offline
R: Генералиссимус
Сообщений: 1643
Quote (Olegon)
снимать на видео


во-первых, попробуйте представить ситуацию в реальном почтовом отделении (где очереди, пенсионеры и т.д...) - выгонят нафик biggrin или психушку вызовут;
во-вторых, видеозапись как доказательство вообще вещь слабая, а против подписи в получении - вообще не доказательство.

обычный человек получая корреспонденцию, вообще не имеет никакого представления ни о конверте и его содержимом, ни о замыслах отправителя.

я иногда отправляя человека, объясняю: посмотрите на наименование отправителя и уходите - но не каждый человек может даже это сделать, потому, что это как минимум "странно": прийти на почту посмотреть и уйти...



Легко Дата: Вторник, 14.02.2012, 19:40 | Сообщение # 6

Легко
Offline
R: Генерал-лейтенант
Сообщений: 719
В общем, доказательства происхождения человека не от верблюда представить практически невозможно! Проще не дать другому доказать обратное! Опять же, при условии, что другой - не суд или другой госорган... Дошли до абсурда... biggrin
Чтобы вас не ограбили или не убили, надо ограбить и "грохнуть" грабителя, а потом пусть доказывают...
Резюмируя, в тёмном углу, аккуратно, не проливая на себя, поливаем "умелого" работодателя бензином и дарим зажжённую "Zippo" на долгую память. Про деньги можно забыть, но масса адреналина и морального удовлетворения вам обеспечена за те же деньги! Тарзанка и дайвинг нервно курят в углу! biggrin
P.S. Для читающих по работе и долгу службы, написанное выше - шутка не имеющая к реальности никакого отношения, как и фильмы Тарантино


Сообщение отредактировал Легко - Вторник, 14.02.2012, 19:42

Olegon Дата: Вторник, 14.02.2012, 20:54 | Сообщение # 7

Olegon
Offline
R: Генерал-лейтенант
Сообщений: 780
А если при получении и вскрытии корреспонденции использовать двух свидетелей booze или свидетелей плюс видео? biggrin

Я НЕЮРИСТ, но дорогу осилит идущий..........
Прошу считать моё мнение оценочным.

viкtor Дата: Вторник, 14.02.2012, 21:20 | Сообщение # 8

viкtor
Offline
R: Генералиссимус
Сообщений: 1643
Quote (Olegon)
использовать двух свидетелей


biggrin

как Вы себе это представляете ?
а если человек вообще не ждет письма от работодателя ?

свидетели не катят, так как процедуры освидетельствования нет.
эдак можно и дома составить любой "документ со свидетелями"

единственный вариант - брать с собой, за газетами, каждый раз, нотариуса и платить за походы... biggrin
но даже в этом случае - подпись в получении совместно с удостоверенной описью вложения будут это дело сильно тормозить. практика этого вопроса отработана годами. эта практика крайне удобна практикам.... и по этой причине бесспорна smile



Olegon Дата: Вторник, 14.02.2012, 21:53 | Сообщение # 9

Olegon
Offline
R: Генерал-лейтенант
Сообщений: 780
А не знаете, согласно европейского законодательства такая "практика" возможна или это российская "фишка"? biggrin

Я НЕЮРИСТ, но дорогу осилит идущий..........
Прошу считать моё мнение оценочным.

viкtor Дата: Вторник, 14.02.2012, 22:20 | Сообщение # 10

viкtor
Offline
R: Генералиссимус
Сообщений: 1643
Quote (Olegon)
европейского


по большому счету это слишком размытое понятие - там много разных стран и разных правовых систем.

но.
там есть юристы(у нас это понятие имеет несколько иной практический смысл smile )

так вот с точки зрения юриста-европейца(т.е. буквоеда, а не русского интерпретатора), действия почтальона по удостоверению неких "Описей" не создает юридических последствий, так как почтальон регистрирует "предметы", предназначенные к отправке по почте, а не документы, имеющие конкретные реквизиты, идентифицирующие тем самым их.

в нашей стране, повторюсь, судьи - одни из самых безграмотных людей (и это так на самом деле, если не считать действий по интерпретациям различных бумаг). Они кичатся этой безграмотностью, выпячивая незнание математики, физики, химии и прочих наук, основы которых они обязаны были узнать в средней школе "до того, как"... и тупо передирают подобные решения друг у друга объясняя эти действия "единством правоприменения".

по этой причине трудности с разумностью решений и возникают.

не понимают судьи разницы между предметом для отправления и документом для применения. biggrin

им так удобней..... biggrin



Olegon Дата: Вторник, 14.02.2012, 23:03 | Сообщение # 11

Olegon
Offline
R: Генерал-лейтенант
Сообщений: 780
А есть хоть какая-то возможность, в крайнем случае, оспорить такую российскую "практику" в ЕСПЧ?
Хотелось оставить для себя хотя бы НАДЕЖДУ на шанс противодействия таким "практикам"! biggrin


Я НЕЮРИСТ, но дорогу осилит идущий..........
Прошу считать моё мнение оценочным.

Легко Дата: Вторник, 14.02.2012, 23:21 | Сообщение # 12

Легко
Offline
R: Генерал-лейтенант
Сообщений: 719
Мне вот интересно, а к работодателям суды также благосклонны? Или против них тоже можно применить такие "штучки"? biggrin

Форум » Юридический раздел » Трудовое право » Краткая инструкция для работодателя (Как уволить без проблем любого работника)
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск: