|
Краткая инструкция для работодателя
|
|
viкtor |
Дата: Среда, 21.12.2011, 15:21 | Сообщение # 1 |
|
Если Вы работодатель и Вам не нравится сотрудник - Вы его легко можете уволить в любой день законно и без лишних проблем. Не читайте Трудовой Кодекс РФ и не слушайте рассказы адвокатов.
Сама инструкция: В любой, понравившийся Вам день, сообщите работнику о том, что он уволен и отстраните его от работы.
Далее - по обстоятельствам.
Несмотря на краткость, эта инструкция действует и именно ей пользуются многие работодатели. В случае, если работник - "славный малый" - предложите ему написать заявление "по собственному" В случае, если уволенный работник будет безобразничать жалуясь в прокуратуру - надо просто составить несколько документов - и этот работник будет уволен по нехорошей статье "За прогул". Но можно использовать более надежный способ: "увольнение за систематическое нарушение дисциплины", но в этом случае документов придется изготовить в пять раз больше... Это не совет "как нарушать законы или законные права", это способ лишь обратить внимание многих на реалии жизни и действующих принципов правосудия, оправдывающих подобные увольнения.
наверное, у темы будет продолжение...
|
|
Легко |
Дата: Понедельник, 13.02.2012, 23:54 | Сообщение # 2 |
|
Quote (viktor) Если Вы работодатель и Вам не нравится сотрудник - Вы его легко можете уволить в любой день законно и без лишних проблем. И как же работникам избежать столь неприятной перспективы?Добавлено (13.02.2012, 23:54) --------------------------------------------- А как насчёт продолжения темы?
|
|
viкtor |
Дата: Вторник, 14.02.2012, 18:45 | Сообщение # 3 |
|
Quote (Легко) И как же работникам избежать столь неприятной перспективы?
при умелом работодателе - никак
Quote (Легко) А как насчёт продолжения темы?
Quote (viktor) В случае, если уволенный работник будет безобразничать жалуясь
Дополнительно, в качестве наказания за строптивость, работника можно лишить копий документов, связанных с работой и трудовой книжки.
Для этого необходимо после получения заявления от работника, отправить ему по почте отправление, с описью вложения и уведомлением о вручении.
В описи можно написать все, что угодно, но в конверт нужно положить рекламные буклеты компании или нечто подобное, нейтральное, не вызывающее мгновенных подозрений.
Дело в том, что почтовые работники не имеют юридических познаний, а также не уполномочены устанавливать соответствие документов во вложении перечню, указываемому в Описи. Но Закон предоставляет им это важное право: ставить заверительную подпись. Например, если хотите имитировать отправку "Трудовой книжки работника с ФИО" - озаглавьте чистый лист бумаги(напечатайте): "Трудовая книжка ФИО" и почта заверит.
Получив корреспонденцию(лист бумаги с названием "Трудовая книжка" и какие-нибудь брошюры, не имея представления о содержании листа отправителя с описью, работник с увлечением почитав и ничего не поняв начнет бузить, но будет поздно: он никогда не сможет доказать, что в конверте не лежала трудовая книжка.
Этот вариант можно усилить действиями через "посыльных" или составлением соответствующих актов. этот прием имитации совершения юридически значимых действий известен практически всем юристам и они этот прием повсеместно используют в своей деятельности и не только при трудовых спорах. теперь он доступен и вам - используйте и высылайте оппоненту всякую ерунду, запасаясь заверенными почтарями Описями.
|
|
Olegon |
Дата: Вторник, 14.02.2012, 19:06 | Сообщение # 4 |
|
Quote (viktor) Получив корреспонденцию(лист бумаги с названием "Трудовая книжка" и какие-нибудь брошюры, не имея представления о содержании листа отправителя с описью, работник с увлечением почитав и ничего не поняв начнет бузить, но будет поздно: он никогда не сможет доказать, что в конверте не лежала трудовая книжка. А если очень подробно снимать на видео (с этим сейчас проблем нет) вскрытие и извлечение документа из конвертов писем организации, будет ли это служить доказательством обмана работника работодателем? Очень не хочется, чтобы от непорядочных работодателей пострадали порядочные работники?
Я НЕЮРИСТ, но дорогу осилит идущий.......... Прошу считать моё мнение оценочным.
|
|
viкtor |
Дата: Вторник, 14.02.2012, 19:18 | Сообщение # 5 |
|
Quote (Olegon) снимать на видео
во-первых, попробуйте представить ситуацию в реальном почтовом отделении (где очереди, пенсионеры и т.д...) - выгонят нафик или психушку вызовут; во-вторых, видеозапись как доказательство вообще вещь слабая, а против подписи в получении - вообще не доказательство.
обычный человек получая корреспонденцию, вообще не имеет никакого представления ни о конверте и его содержимом, ни о замыслах отправителя.
я иногда отправляя человека, объясняю: посмотрите на наименование отправителя и уходите - но не каждый человек может даже это сделать, потому, что это как минимум "странно": прийти на почту посмотреть и уйти...
|
|
Легко |
Дата: Вторник, 14.02.2012, 19:40 | Сообщение # 6 |
|
В общем, доказательства происхождения человека не от верблюда представить практически невозможно! Проще не дать другому доказать обратное! Опять же, при условии, что другой - не суд или другой госорган... Дошли до абсурда... Чтобы вас не ограбили или не убили, надо ограбить и "грохнуть" грабителя, а потом пусть доказывают... Резюмируя, в тёмном углу, аккуратно, не проливая на себя, поливаем "умелого" работодателя бензином и дарим зажжённую "Zippo" на долгую память. Про деньги можно забыть, но масса адреналина и морального удовлетворения вам обеспечена за те же деньги! Тарзанка и дайвинг нервно курят в углу! P.S. Для читающих по работе и долгу службы, написанное выше - шутка не имеющая к реальности никакого отношения, как и фильмы Тарантино
Сообщение отредактировал Легко - Вторник, 14.02.2012, 19:42
|
|
Olegon |
Дата: Вторник, 14.02.2012, 20:54 | Сообщение # 7 |
|
А если при получении и вскрытии корреспонденции использовать двух свидетелей или свидетелей плюс видео?
Я НЕЮРИСТ, но дорогу осилит идущий.......... Прошу считать моё мнение оценочным.
|
|
|
Olegon |
Дата: Вторник, 14.02.2012, 21:53 | Сообщение # 9 |
|
А не знаете, согласно европейского законодательства такая "практика" возможна или это российская "фишка"?
Я НЕЮРИСТ, но дорогу осилит идущий.......... Прошу считать моё мнение оценочным.
|
|
viкtor |
Дата: Вторник, 14.02.2012, 22:20 | Сообщение # 10 |
|
Quote (Olegon) европейского
по большому счету это слишком размытое понятие - там много разных стран и разных правовых систем.
но. там есть юристы(у нас это понятие имеет несколько иной практический смысл )
так вот с точки зрения юриста-европейца(т.е. буквоеда, а не русского интерпретатора), действия почтальона по удостоверению неких "Описей" не создает юридических последствий, так как почтальон регистрирует "предметы", предназначенные к отправке по почте, а не документы, имеющие конкретные реквизиты, идентифицирующие тем самым их.
в нашей стране, повторюсь, судьи - одни из самых безграмотных людей (и это так на самом деле, если не считать действий по интерпретациям различных бумаг). Они кичатся этой безграмотностью, выпячивая незнание математики, физики, химии и прочих наук, основы которых они обязаны были узнать в средней школе "до того, как"... и тупо передирают подобные решения друг у друга объясняя эти действия "единством правоприменения".
по этой причине трудности с разумностью решений и возникают.
не понимают судьи разницы между предметом для отправления и документом для применения.
им так удобней.....
|
|
Olegon |
Дата: Вторник, 14.02.2012, 23:03 | Сообщение # 11 |
|
А есть хоть какая-то возможность, в крайнем случае, оспорить такую российскую "практику" в ЕСПЧ? Хотелось оставить для себя хотя бы НАДЕЖДУ на шанс противодействия таким "практикам"!
Я НЕЮРИСТ, но дорогу осилит идущий.......... Прошу считать моё мнение оценочным.
|
|
Легко |
Дата: Вторник, 14.02.2012, 23:21 | Сообщение # 12 |
|
Мне вот интересно, а к работодателям суды также благосклонны? Или против них тоже можно применить такие "штучки"?
|
|
|
| |