Ссылаясь на ст. 322 ТК РФ, судья упорно жмёт на то, что е/о отпуск(28 основного и 24 за Крайний Север) более 2-х лет не предоставляется, только компенсация. Как её свернуть с этой линии, ума не приложу! В тексте-то не говорится про дополнительные отпуска! "ежегодный оплачиваемый" и всё! Может в ходатайстве использовать четвёртый абзац данной статьи? В иске потребовали просто обязать Р/Д предоставить отпуска, без указания сумм и прочего. Так нет, кочевряжится чего-то... Знающие, посоветуйте, как мотивировать?Добавлено (13.03.2012, 16:33)
---------------------------------------------
Итак, вынесено судебное решение. Офигеваю! На основании 322 ТК РФ судья отпуск ограничила 180 днями... Ссылка и ход-во о 4 абзаце 322ТК, Конституции ст37п5, гл 19 ТК и ст.122ТК не сработали Компенсации никакой... Типа, отпуска "сгорели"! Тоже мне, АО МММ.
По 62 ТК - полный отказ! По причине непредоставления ПЕРЕЧНЯ. В суде список(т-6;т-60;т-54; накладные и прочие документы) заявлен был, но в протокол не занесла, в замечаниях, тварь, отказала, вернув письмом, хотя к материалам приобщила. Получили разъяснялку от ГИТ из Мааасквы, те офигели, какие нафиг "сгорания" отпусков? Хотя, ответ "рожали" месяц с лишним... Дело сильно пахнет "заказом". Лжесвидетельство "не заметила", в ходатайстве о привлечении сходу отказала, о передаче в органы "забыла"...В мотивировке ни слова про методу расчета(факт з/пл-процент от выручки, по договору-оклад), суммы, сроки и Конституцию. "Слил" судьишке все двухсотые статьи ГПК, разъяснение, доп решение, изменение и т.д., жду заседаний... На жалобы пред. суда пока молчит, затаился видать... Если кому интересно, отсканю и выложу тут, если получится, типа, чтобы под кнопкой развернулось.