Ссылка на источник:
http://www.trudovoikodeks.ru/zabluzhdeniya.shtml

На работника можно наложить дисциплинарное взыскание в виде штрафа.

Трудовым кодексом не предусмотрен такой вид дисциплинарной ответственности, как штраф. Виды взысканий, которые может применить работодатель за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей перечислены в части 1 статьи 192 ТК РФ. Снижения зарплаты (штрафа) там нет.
Однако на практике работодатели просто вводят такую систему оплаты труда, при которой заработная плата разделена на постоянную часть (оклад) и переменные части (надбавки, компенсации, премии). В этом случае за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель вправе не начислять работнику переменную часть заработной платы полностью или частично.

Трудовой договор ни в коем случае нельзя расторгать во время болезни или в период отпуска работника

Во время болезни или в период отпуска нельз ... Читать дальше »