Просроченный паспорт

Инспекции труда в РФ

Anastasia2013 — Thu, 24 Oct 2013 13:35:32 GMT

Добрый день,

В настоящее время в целях исследования проводится анкетирование граждан, имевших опыт взаимодействия с трудовыми инспекциями в период с 2012 по 2013 гг. (под опытом взаимодействия подразумевается любое обращение в трудовую инспекцию, в т.ч. за консультацией, посещение семинаров и иных образовательных мероприятий, и т.п.)

Большая просьба если у Вас или Ваших родственников (знакомых) есть такой опыт - заполнить нашу анкету:
https://docs.google.com/forms....iewform

Все данные исследования строго анонимны

Если у вас есть возможность направить анкету Вашим знакомым мы будем Вам очень признательны.

Благодарим за помощь и содействие!

Есть ли надежда вернуть долг по ЗП?

NOY — Tue, 30 Apr 2013 06:15:52 GMT

В 2001г. я поступил на работу в ООО в качестве менеджера по продажам. Получал официально небольшую сумму и часть - через черную кассу. В сумме что-то около 15000р. В 2003г. директор (он же учредитель) мне предложил другие условия оплаты труда - сумма в 15000р. сохраняется + добавляется выплата % с объема проданных товаров. Невнятно предложил заключить договор, но я по своей лоховости и молодости отказался, сказав, что "я тебе доверяю." В течение нескольких лет я исправно получал з/п в 15000р. и маленькие суммы из %. В конце 2005г. задолженность по %% составила примерно 1 250 000 р. В декабре 2005г. я психанул на невыплату этих % и уволился из этого ООО. Так как я немало знал про фин. нарушения в конторе - я немного припугнул директора и он мне в феврале -марте 2006г. выплатил по % сумму 200 000р. После этого он понял, что я ничего не смогу сделать и больше ничего не платил, хотя от долга не отказывался, обещал закрыть. И до сего времени обещает.)))
На руках у меня есть только письменные расчеты сумм, сделанные моей рукой, по положенным % с 2003г. по 2005г. И в этих расчетах есть подпись моя и директора - напротив сумм мною полученных в 2006г. На этом же листе и фигурирует итоговая сумма задолженности - 1 037 000р. (Кстати, у меня сохранился фирменный бланк предприятия, без текста, пусто, на котором есть чернильная печать и подпись директора)
ООО к тому времени имело производственное здание с металлообрабатывающим оборудованием, занималось ремонтом станков.
В 2008г., как мне сказал директор, это ООО ликвидировалось. Хотя я сомневаюсь - в базе налоговой:
2.2. Сведения о внесении изменений в сведения о юридических лицах, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц последняя дата изменений - 28.01.2011.

И этот человек открыл другое ООО с теми же самыми активами, деятельность - та же самая.
Вопрос наивный - все совсем безнадежно с такими "документами" на руках, ничего не сделать? Свидетелей мне уже никаких не найти.

Чёрная касса

hardstyle — Tue, 08 Jan 2013 17:45:05 GMT

Фирма платит черную зарплату. Куда можно обратиться по этому поводу(прокуратура, налоговая)? И как грамотно, юридическим языком разъяснить это на бумаге? Кто подскажет?

Можно ли что-то сделать?!

Легко — Thu, 13 Sep 2012 13:15:26 GMT

РД бросил своё ООО. Долгов-куча. Директор прячется и платить не хочет. Исполнительный лист у приставов, но грозятся вернуть "за невозможностью исполнения", кому-то уже вернули. Можно ли как-то всё же взыскать зарплату? Может на РФ подать в суд? Раз не в силах обязать РД выплатить людям заработанное, пусть и отвечает! Суммы по каждому меньше 1500000.

Злоупотребление правом

Легко — Thu, 23 Aug 2012 13:31:04 GMT

Как считаете, уважаемые Знающие, стоит ли заявить в процессе о злоупотреблении правом ответчиком?
"Бодаемся" с РД. Не давал отпусков, компенсаций за них не платил, за задержку-тоже. От выдачи документов, чтоб можно было доказать сверхурочные, ночные и праздничные, уклонился, а потом и вовсе ВСЕМ(ГИТ, прокуратура, СКП) отказал. Скромно, да? Выиграли суд по отпускам, правда, ограничили 180 днями по 322ТК. Истец моя вынуждена была уволиться. Теперь судимся по расчёту. В двух словах: РД срезал з/пл вдвое, никаких доплат (ночь, сверхурочка, праздники), по 236ТК процентов не заплатил, плюс воюем с октября 2011, а там и 234 ТК нарисовалась.
Так вот. Есть ли смысл заявить о злоупотреблении правом, а главное, что просить-то? Как-то сталкивался, но там истцу пытались отказать по этому основанию, а вот, чтоб в обратном направлении-не видел. Особенно, по трудовым спорам, если так можно назвать тупое неисполнение РД императивных норм. Может, чего толковое посоветуете? Я ж только учусь В инете-рассуждения на тему: пациент скорее жив, чем мёртв и наоборот. А вот что с практикой применения?

Как выбить деньги?

Легко — Tue, 17 Apr 2012 19:05:42 GMT

Ну вот и приспели все бумаги из нашего суда. Обязать предоставить отпуска в кол-ве 180 днёв, доп. решением "в течение 10 дней после вступления в законную силу решения." Тока непонятно какого, первичного или дополнительного?
Имеем: исполнительный на обязание РД предоставить 180 дней е/о отпуска, пришёл сегодня,
уведомление с подписью и печатью РД об отпуске с 26.03.
Такое же точно уведомление, только отпуск с 11.04. и ... полную невыплату и по тому и по тому уведомлению.
Официальное письмо почты РФ, что РД кроме одного все письма таки получил! Там и реквизиты счёта и требование отпуска и требование документов по 62 ТК
Идти в СПИ, это опять 2 недели в лучшем случае... Времени жалко...
Пока что "прессую" прокуратуру не предмет передачи ими заявления о преступлении по 145.1 и(или) 158УК в СКП.
Вот и вопрошаю мнение грамотных и сведущих, а как-то эффективно(быстро) можно денег с РД получить?

ежегодные оплачиваемые отпуска

Легко — Mon, 19 Mar 2012 16:40:14 GMT

Ссылаясь на ст. 322 ТК РФ, судья упорно жмёт на то, что е/о отпуск(28 основного и 24 за Крайний Север) более 2-х лет не предоставляется, только компенсация. Как её свернуть с этой линии, ума не приложу! В тексте-то не говорится про дополнительные отпуска! "ежегодный оплачиваемый" и всё! Может в ходатайстве использовать четвёртый абзац данной статьи? В иске потребовали просто обязать Р/Д предоставить отпуска, без указания сумм и прочего. Так нет, кочевряжится чего-то... Знающие, посоветуйте, как мотивировать?

Добавлено (13.03.2012, 16:33)
---------------------------------------------
Итак, вынесено судебное решение. Офигеваю! На основании 322 ТК РФ судья отпуск ограничила 180 днями... Ссылка и ход-во о 4 абзаце 322ТК, Конституции ст37п5, гл 19 ТК и ст.122ТК не сработали Компенсации никакой... Типа, отпуска "сгорели"! Тоже мне, АО МММ.
По 62 ТК - полный отказ! По причине непредоставления ПЕРЕЧНЯ. В суде список(т-6;т-60;т-54; накладные и прочие документы) заявлен был, но в протокол не занесла, в замечаниях, тварь, отказала, вернув письмом, хотя к материалам приобщила. Получили разъяснялку от ГИТ из Мааасквы, те офигели, какие нафиг "сгорания" отпусков? Хотя, ответ "рожали" месяц с лишним... Дело сильно пахнет "заказом". Лжесвидетельство "не заметила", в ходатайстве о привлечении сходу отказала, о передаче в органы "забыла"...В мотивировке ни слова про методу расчета(факт з/пл-процент от выручки, по договору-оклад), суммы, сроки и Конституцию. "Слил" судьишке все двухсотые статьи ГПК, разъяснение, доп решение, изменение и т.д., жду заседаний... На жалобы пред. суда пока молчит, затаился видать... Если кому интересно, отсканю и выложу тут, если получится, типа, чтобы под кнопкой развернулось.

Обращение в прокуратуру в разрезе трудового права

Легко — Fri, 17 Feb 2012 15:25:30 GMT

Проблема с прокуратурой. ВСЕ обращения переадресует в ГИТ, ссылаясь на п.3.5 инструкции 200 и ч.1 ст. 353 ТК РФ.
Прошу совета, КАК им написать, чтобы не "отмазались"?
В заявлении (жалобе) указать нарушение Конституции или как-то иначе?

Краткая инструкция для работодателя

viкtor — Tue, 14 Feb 2012 19:21:10 GMT

Если Вы работодатель и Вам не нравится сотрудник - Вы его легко можете уволить в любой день законно и без лишних проблем. Не читайте Трудовой Кодекс РФ и не слушайте рассказы адвокатов.

Сама инструкция:
В любой, понравившийся Вам день, сообщите работнику о том, что он уволен и отстраните его от работы.

Далее - по обстоятельствам.

Несмотря на краткость, эта инструкция действует и именно ей пользуются многие работодатели.

В случае, если работник - "славный малый" - предложите ему написать заявление "по собственному"
В случае, если уволенный работник будет безобразничать жалуясь в прокуратуру - надо просто составить несколько документов - и этот работник будет уволен по нехорошей статье "За прогул".
Но можно использовать более надежный способ: "увольнение за систематическое нарушение дисциплины", но в этом случае документов придется изготовить в пять раз больше...

Это не совет "как нарушать законы или законные права", это способ лишь обратить внимание многих на реалии жизни и действующих принципов правосудия, оправдывающих подобные увольнения.

наверное, у темы будет продолжение...

Трудовые права

viкtor — Tue, 14 Feb 2012 15:49:35 GMT

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 63 г. Москва О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

63. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
http://www.rg.ru/2006/12/31/postanovlenie-trudovoi.html