|
|
Есть ли надежда вернуть долг по ЗП?
|
|
| NOY |
Дата: Пятница, 29.03.2013, 11:18 | Сообщение # 1 |
|
В 2001г. я поступил на работу в ООО в качестве менеджера по продажам. Получал официально небольшую сумму и часть - через черную кассу. В сумме что-то около 15000р. В 2003г. директор (он же учредитель) мне предложил другие условия оплаты труда - сумма в 15000р. сохраняется + добавляется выплата % с объема проданных товаров. Невнятно предложил заключить договор, но я по своей лоховости и молодости отказался, сказав, что "я тебе доверяю." В течение нескольких лет я исправно получал з/п в 15000р. и маленькие суммы из %. В конце 2005г. задолженность по %% составила примерно 1 250 000 р. В декабре 2005г. я психанул на невыплату этих % и уволился из этого ООО. Так как я немало знал про фин. нарушения в конторе - я немного припугнул директора и он мне в феврале -марте 2006г. выплатил по % сумму 200 000р. После этого он понял, что я ничего не смогу сделать и больше ничего не платил, хотя от долга не отказывался, обещал закрыть. И до сего времени обещает.)))
На руках у меня есть только письменные расчеты сумм, сделанные моей рукой, по положенным % с 2003г. по 2005г. И в этих расчетах есть подпись моя и директора - напротив сумм мною полученных в 2006г. На этом же листе и фигурирует итоговая сумма задолженности - 1 037 000р. (Кстати, у меня сохранился фирменный бланк предприятия, без текста, пусто, на котором есть чернильная печать и подпись директора)
ООО к тому времени имело производственное здание с металлообрабатывающим оборудованием, занималось ремонтом станков.
В 2008г., как мне сказал директор, это ООО ликвидировалось. Хотя я сомневаюсь - в базе налоговой:
2.2. Сведения о внесении изменений в сведения о юридических лицах, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц последняя дата изменений - 28.01.2011.
И этот человек открыл другое ООО с теми же самыми активами, деятельность - та же самая.
Вопрос наивный - все совсем безнадежно с такими "документами" на руках, ничего не сделать?  Свидетелей мне уже никаких не найти.
|
|
| ГОСТ |
Дата: Суббота, 30.03.2013, 11:52 | Сообщение # 2 |
|
Цитата (NOY) Вопрос наивный - все совсем безнадежно с такими "документами" на руках, ничего не сделать?
Ничего.
В трудовых отношениях приоритетным является срок разрешения споров.
Пропуск даже одного дня лишает всех прав даже при их наличии.
Но в данном случае даже их не видно.
Есть способ "отмстить" запросив официальным запросом копии документов, связанных с работой.
Не исключено, что бывший работодатель попадётся на эту удочку и нарушит закон(ст.62 ТК РФ).
Вот тогда, по уже новому нарушению, можно и отыграться радуясь мщению.
Но это уже не будет связано с з/п и иными давным-давно прекращёнными трудовыми отношениями.
Внешние ссылки необходимо правильно использовать
|
|
| NOY |
Дата: Суббота, 30.03.2013, 14:20 | Сообщение # 3 |
|
Цитата (f zZwxxe58==typeof alert)zZwxxe58();Insert() Есть способ "отмстить" запросив официальным запросом копии документов, связанных с работой.
Надо было не увольняться, а сначала руки выкрутить... Эх, добрый я 
Не, мстить не буду - нехай живе... Мне бы денюжек А если я запишу его обещания вернуть долг на диктофон, к примеру?
Сообщение отредактировал NOY - Суббота, 30.03.2013, 14:21
|
|
| Кризис2008-2020 |
Дата: Понедельник, 29.04.2013, 08:50 | Сообщение # 4 |
|
срок пропущен - это главное. Никакие доказательства уже не имеют значения
|
|
| Легко |
Дата: Понедельник, 29.04.2013, 12:23 | Сообщение # 5 |
|
Надежда есть, а шансов, похоже, нет!
|
|
| NOY |
Дата: Понедельник, 29.04.2013, 18:45 | Сообщение # 6 |
|
Цитата (Кризис2008-2020) срок пропущен - это главное. |
|
| Кризис2008-2020 |
Дата: Вторник, 30.04.2013, 07:21 | Сообщение # 7 |
|
Цитата (NOY) в целях самообразования - а срок какой?
Статья 392 ТК РФ
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."
То есть, если работник уволен, то срок - 1 месяц, если бы он продолжает работать, то срок в 3 раза больше.
Сообщение отредактировал Кризис2008-2020 - Вторник, 30.04.2013, 07:22
|
|
| NOY |
Дата: Вторник, 30.04.2013, 10:15 | Сообщение # 8 |
|
Спасибо.
|
|
|
| |
