Понедельник, 05.12.2022, 03:55
Просроченный паспорт
Главная | Дневник | Регистрация | Вход
Время
Привет !
05.12.2022
03:55
Добро пожаловать! Пожалуйста, зарегистрируйся или войди под своим ником!
Меню сайта
Необходимо иметь в виду, что возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья вправе принять решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ст. 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
Как видно из мд ответчик неоднократно заявлял о необходимости применения последствий пропуска ид.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 указывает, что в качестве уважительных причин пропуска срока обра ... Читать дальше »

Просмотров: 2959 | Добавил: Кризис2008-2020 | Дата: 22.05.2011 | Комментарии (0)

Ссылка на источник:
http://www.trudovoikodeks.ru/zabluzhdeniya.shtml

На работника можно наложить дисциплинарное взыскание в виде штрафа.

Трудовым кодексом не предусмотрен такой вид дисциплинарной ответственности, как штраф. Виды взысканий, которые может применить работодатель за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей перечислены в части 1 статьи 192 ТК РФ. Снижения зарплаты (штрафа) там нет.
Однако на практике работодатели просто вводят такую систему оплаты труда, при которой заработная плата разделена на постоянную часть (оклад) и переменные части (надбавки, компенсации, премии). В этом случае за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель вправе не начислять работнику переменную часть заработной платы полностью или частично.

Трудовой договор ни в коем случае нельзя расторгать во время болезни или в период отпуска работника

Во время болезни или в период отпуска нельз ... Читать дальше »

Просмотров: 3750 | Добавил: Кризис2008-2020 | Дата: 20.05.2011 | Комментарии (0)

Справка
по результатам обобщения практики рассмотрения
мировыми судьями трудовых споров

В соответствии с планом работы Липецкого областного суда на 2 полугодие 2005 года изучены гражданские дела по трудовым спорам, рассмотренные мировыми судьями участков Советского, Левобережного, Правобережного и Октябрьского районов г. Липецка и Липецкого района Липецкой области в 1 полугодии 2005 года.
Мировыми судьями Липецкой области за 1 полугодие 2005 года рассмотрено дел по трудовым спорам 1425. Из них: об оплате труда 1268
Согласно данным статистического отчета, о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей 39, другие трудовые споры - 118. Таким образом 89% от всех рассмотренных трудовых споров составляют споры об оплате труда (в том числе и по судебным приказам).
За 1 полугодие 2004 г. было рассмотрено дел указанной категории 2262. Из них об оплате труда - 1790, о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанност ... Читать дальше »

Просмотров: 4202 | Добавил: Кризис2008-2020 | Дата: 19.05.2011 | Комментарии (1)

« 1 2 3 4 5 6 ... 8 9 »
Инфо
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Гости сайта Пользователи


Пользователи онлайн:


Общий взгляд
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика
1
Auto Web Pinger Проверка тиц
Карта
website monitoring results and uptime stats